On songe à devenir patronne? Lyne Talbot, coach pour les professionnelles, propose une série de questions susceptibles d'alimenter et d'orienter notre réflexion.

  • Quelles sont mes motivations? Ce poste correspond-il à mes valeurs?
  • Être patronne fait-il appel à mes forces, mes aptitudes et mes intérêts?
  • Ma vie personnelle est-elle en équilibre? Le moment est-il bien choisi pour devenir patronne?
  • L'état de l'entreprise est-il favorable à faciliter mon insertion? Y aura-t-il quelqu'un pour m'appuyer dans ce nouveau rôle?
  • Suis-je prête à apporter les changements nécessaires à ma façon de travailler et à abandonner certaines choses, comme un horaire fixe?
  • Serai-je en mesure de pratiquer l'écoute active et donner du feedback constructif en tout temps à chacun des membres de mon équipe?
  • Suis-je prête à mettre l'épaule à la roue lorsque l'équipe en aura besoin?
  • Suis-je capable d'établir des frontières saines avec les membres de mon équipe et de les responsabiliser?
  • Ai-je la capacité de maximiser le développement, le plein potentiel et l'efficacité de mon équipe?
  • Est-ce que je comprends bien que, pour être boss, il n'est pas nécessaire de connaître toutes les réponses?

    Quelques chiffres
    Selon Statistique Canada, 37 % des femmes occupaient un poste de gestion en 2006, comparativement à 30 % en 1987. Cependant, seulement 26 % des postes de cadres supérieurs étaient occupés par des femmes.