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Recherche d’emploi : quoi mettre dans notre profil LinkedIn?

istockphoto.com Auteur : Coup de Pouce Crédits : istockphoto.com

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Recherche d’emploi : quoi mettre dans notre profil LinkedIn?

Bien que le curriculum vitae papier soit encore la référence en matière de recherche d'emploi, les façons électroniques de diffuser notre profil professionnel se multiplient et jouent un rôle grandissant auprès des recruteurs. Un sondage effectué par Carreer Builder indique que les comptes LinkedIn des candidats sont consultés par 39% des employeurs canadiens et les profils Facebook par 52% d'entre eux. Voici quelques règles d'usage pour bien remplir et entretenir notre profil sur les réseaux sociaux.

Quand on se cherche un emploi, doit-on absolument avoir un profil sur LinkedIn? Y a-t-il des secteurs d'emplois où cela n'est pas nécessaire?

« Si on cherche un emploi qui ne demande aucune qualification, il n'est pas nécessaire d'avoir un profil sur LinkedIn. Par contre, dès que l'emploi nécessite des cartes, un diplôme d'études professionnelles ou une formation, le profil LinkedIn s'avère intéressant. De nombreuses entreprises et agences de recrutement privées qui y ont recours et ce, dans tous les secteurs d'activités. » -Émilie Trempe, conseillère en ressources humaines et formation, chez Proxima Centauri.

« Tout le monde a intérêt à remplir son profil LinkedIn, parce que les emplois à vie n'existent plus. Par exemple, chaque hôpital se bat pour avoir les meilleures infirmières. Au fil des ans, elles travailleront probablement toujours dans le secteur de la santé, mais elles seront appelées à bouger. » -Simon Lauzier, conseiller en attraction de talents, ressources humaines, SNC-Lavalin.

On a déjà un profil LinkedIn, mais il n'a pas été mis à jour depuis des lustres. Que doit-on faire pour l'actualiser et l'optimiser?

« Il est important d'ajouter le poste qu'on occupe présentement ou les derniers mandats qui nous ont été confiés par notre employeur actuel. Dès qu'on travaille sur un nouveau projet, il faut mettre notre profil à jour. » -Simon Lauzier

« La photo donne confiance aux recruteurs. Quand un profil n'a pas de photo, les recruteurs se demandent toujours s'il s'agit d'un profil bidon. On affiche donc une photo qui nous représente bien et qui nous avantage. Mais attention au recadrage! Certaines femmes choisissent des photos d'elles en robes de soirée, mais une fois les photos recadrées, on a l'impression qu'elles sont nues! » -Émilie Trempe

« L'employeur cherche une expertise et des compétences, mais aussi un certain type de personnalité. Notre profil doit donc refléter notre personnalité dans sa version la plus avantageuse et ce, tant dans notre choix de photo que dans notre façon de nous décrire.» -Marc Snyder, directeur, médias sociaux et communications numériques de HK Stratégies.

« Plusieurs personnes omettent de remplir leur résumé professionnel au début de leur profil. Il s'agit pourtant d'un outil de marketing incontournable, où les objectifs de carrière peuvent être clairement énoncés et où les mots clés peuvent faire toute la différence pour être remarqué d'un recruteur. » -Émilie Trempe

Quelles sont les erreurs les plus fréquentes qu'on commet sur LinkedIn ?

« Parfois, les emplois ne portent pas les mêmes titres dans le profil LinkedIn que dans le cv. Les recruteurs se demandent alors si l'information est véridique. Nos expériences d'emploi se doivent d'être vraies, avec les bonnes dates et les bons titres. Notre profil est non seulement vu par les futurs employeurs, mais aussi par les nos anciens collègues de travail! » -Émilie Trempe

« Ce n'est pas quand on se cherche un emploi qu'il faut commencer à se bâtir un réseau professionnel sur LinkedIn. Mieux vaut ouvrir un compte et l'alimenter au moins six mois avant. » -Marc Snyder

« Certaines personnes investissent beaucoup de temps et d'énergie dans l'élaboration de leur profil, mais ne développent pas leur réseau. Le réseau est pourtant très important, puisque bien souvent, les recruteurs nous repère via l'amie d'un ami. » -Émilie Trempe

Que devrions-nous faire pour faire ressortir notre candidature sur LinkedIn?

« Des outils médias ont été intégrés au profil LinkedIn. Dans les limites de la politique interne de l'entreprise où l'on travaille, on les utilise pour mettre en lien des exemples de nos projets professionnels : des sites web, des vidéos ou des diaporamas. » -Simon Lauzier

« Pour que notre profil ressorte dans les moteurs de recherche des recruteurs, on ajoute dans notre titre des mots clés reliés à notre secteur et nos intentions professionnelle Par exemple, si on est une secrétaire qui cherche de nouveaux défis, on écrit : "Sylvie Guénette, secrétaire réceptionniste qui aime les défis". » -Émilie Trempe

« Si on a quelques chose à dire et qu'on sait écrire, le blogue demeure la plaque tournante de notre identité numérique. On utilise alors LinkedIn pour promouvoir nos billets professionnels. » -Marc Snyder

« LinkedIn est une plateforme de contenu personnalisé et d'expertise. Ce n'est pas un réseau social entre amis. On évite les statuts sur la météo et l'humour, trop personnel à chacun. On y échange plutôt du contenu et de l'expertise, avec quelques statuts sur l'actualité de notre secteur ou des liens vers des articles pertinents. » -Simon Lauzier

En recherche d'emploi est-ce que l'on doit « faire le ménage » de notre page Facebook ou de notre blogue?

« On resserre le niveau de confidentialité de notre page Facebook, afin de s'assurer que nos photos et statuts plus personnels ne soient vus que de nos amis. Quant à notre blogue, on jette un œil à nos derniers billets pour s'assurer que nos opinions soient compatibles avec le poste convoité. Mais nul besoin de retourner des mois ou des années en arrière, les recruteurs ne vont pas si loin. » -Simon Lauzier

« Pour savoir ce qui se dit sur nous, on entre notre nom dans Google et on enlève (ou demande d'enlever aux auteurs) tout ce qui est publié sur nous qui peut être compromettant. » -Marc Snyder

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