Pas si on se réfère à la Loi sur les normes du travail, qui ne prévoit aucun congé payé en cas de maladie. Tout ce qu'elle nous garantit, c'est de pouvoir prendre jusqu'à 26 semaines de congés de maladie, sans salaire, par période de 12 mois.

Il est toutefois possible qu'on bénéficie d'avantages plus intéressants que ceux prévus par la Loi: on se réfère à notre contrat de travail, ou à la convention collective si on est syndiquée. On saura de combien de journées payées on dispose et ce qu'on peut en faire en fin d'année.

Trois cas de figure sont possibles:

• La banque de journées de maladie est remise à zéro.


• Les journées non utilisées sont transférables à l'année suivante (parfois avec un nombre maximal de journées pouvant être conservées en banque).


• On peut monnayer nos journées accumulées non utilisées.

Si rien n'est prévu au contrat, c'est la Loi qui s'applique.

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