«D'abord, on évite d'utiliser l'équipement du bureau, conseille Natacha Tougas, directrice régionale de la firme de recrutement Accountemps. On ne navigue pas sur les sites de recherche d'emploi avec l'ordinateur du bureau, on ne donne pas notre adresse courriel au travail, on n'imprime pas notre CV sur l'imprimante de la compagnie.» Non seulement on risquerait de se faire prendre, mais ce n'est pas éthique de chercher un autre emploi avec les ressources de notre employeur. Tout doit se faire en dehors des heures de travail avec nos outils personnels. Si on a des entrevues, on demande des rendez-vous très tôt le matin ou en fin de journée. Et on n'affiche pas notre CV sur les sites Internet de recherche d'emploi: notre employeur pourrait tomber dessus.

Quand une offre nous intéresse, plutôt que de mettre notre employeur actuel en référence, on donne le nom de ceux qui l'ont précédé ou de collègues avec qui on travaille depuis longtemps et qui sont dans la confidence. Pour activer notre recherche, Mme Tougas suggère d'utiliser notre réseau de contacts en les informant que notre patron n'est pas au courant et qu'il faut rester discret. «Faire affaire avec une firme de recrutement spécialisée dans notre domaine est une autre bonne piste, dit-elle. Dès qu'une offre correspond à notre profil, on en est informée.»