Âge légal, impôts, numéro d'assurance sociale... Voici des renseignements pratiques à connaître lorsque notre ado veut travailler.

À partir de quel âge notre jeune peut-il travailler?

Il n'y a pas d'âge précis. S'il a moins de 14 ans, l'employeur doit obtenir notre autorisation écrite. De plus, s'il a moins de 16 ans ou s'il a eu 16 ans pendant l'année scolaire en cours, il est interdit de le faire travailler la nuit (entre 23 h et 6 h) et pendant les heures de classe. Cela dit, la plupart des employeurs exigent 15 ou 16 ans. Ceux qui embauchent des ados de 14 ans sont plus rares, mais c'est le cas de certains restaurants, comme McDonald's, et de certains petits commerces.

Lui faut-il un numéro d'assurance sociale?

Oui. On en fait la demande dans un Centre Service Canada (infos sur Service Canada). C'est gratuit.

Mon ado doit-il faire une déclaration de revenus?

S'il a gagné moins de 10 500$, il n'aura vraisemblablement pas d'impôt à payer. Donc, il n'est pas tenu de produire une déclaration. Mais c'est tout de même préférable. «Son employeur peut avoir fait diverses retenues à la source qui peuvent parfois être récupérées, explique Stéphane Leblanc, associé fiscaliste chez Ernst & Young. Aussi, le jeune qui remplit une déclaration de revenus peut accumuler des droits de cotisation au REER qu'il pourra utiliser lorsqu'il aura un revenu imposable. Ces droits sont reportables indéfiniment.»

Ses revenus ont-ils un impact sur nos impôts?

Non, sauf sur le crédit d'impôt non remboursable Montant pour enfant mineur aux études postsecondaires, dont on peut se prévaloir si notre jeune de moins de 18 ans poursuit des études secondaires à la formation professionnelle ou des études au cégep à temps plein: le montant auquel on a droit diminuera selon le revenu qu'il aura gagné.
 

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