Les stratégies à adopter

On mise sur nos réalisations. Pour pallier l'absence de diplôme, on met de l'avant ce qu'on a accompli. «On ne travaille pas avec ce qu'il nous manque, mais avec ce qu'on a à offrir», rappelle Murielle Lafond.

On fait oublier notre âge. Dans notre CV, on n'inscrit pas qu'on a terminé nos études dans les années 60. On met l'accent sur nos réalisations récentes. «Les recruteurs veulent un résumé des quinze à vingt dernières années. Tout ce qui est antérieur à 1988, on n'en parle pas», conseille Murielle Lafond.

On étend notre recherche à des domaines variés. «Souvent, nos compétences peuvent s'appliquer dans un autre domaine, soutient Korinne Charier. Par exemple, une couturière habituée à lire des patrons pourrait suivre des plans dans une usine de coupe de feuilles métalliques.»

On s'initie à l'informatique. Si on a pris du retard par rapport aux nouvelles technologies, on se met à jour. «Plusieurs organismes, comme La Cinquantelle, offrent des cours sur les logiciels de base, dont Excel et Outlook», note Francesca Dalio. De nombreuses municipalités offrent ces formations.

On évite de parler de notre santé. «Et ce, même si le recruteur nous apparaît plein de compassion, dit Paul Gagner, directeur général du Centre Eurêka. On mise plutôt sur notre dynamisme.»

On n'aborde pas nos projets de retraite. «Le recruteur doit nous voir comme un employé à long terme», explique Paul Gagner.

Quelques ressources

La Carrière à 50 ans et plus, Les Éditions Jobboom, 2007, 58 p., 12,95 $.

La Cinquantelle, un service d'aide à l'emploi du Centre des femmes de Montréal, pour les femmes de 50 ans et plus (514-284-2023).

50 Plus Job, un site d'emploi pour les 50 ans et plus.