Les stratégies à adopter

On fait valoir la richesse de notre expérience. «Expliquez à l'employeur ce que vous pouvez apporter à son entreprise, comment vous comptez simplifier sa tâche et contribuer à l'augmentation des ventes, par exemple», suggère Diane Tremblay.

On utilise nos contacts. «Plus on vieillit, plus on connaît de gens, note Murielle Lafond. Il faut utiliser notre réseau: amis, famille, anciens collègues ou employeurs, pour faire connaître ce qu'on recherche comme emploi.»

On met nos connaissances à jour. S'il nous manque une formation d'appoint, on n'hésite pas à aller la suivre. «On peut par exemple s'inscrire à un cours portant sur de nouveaux logiciels», illustre Korinne Charier.

Quelques ressources

L'Association Midi-Quarante, un service spécialisé en recherche d'emploi pour les 40 ans et plus (450-664-0711).

Le Centre Eurêka, qui facilite la transition d'emploi pour les plus de 40 ans (514-937-8998).