À 40 ans: la force d'un réseau

L'histoire de Diane

À 42 ans, Diane Tremblay a perdu son emploi de directrice au développement des produits dans une entreprise de fabrication de linge de maison, à la suite d'une réorganisation. «J'ai immédiatement appelé mes anciens collègues et mes amis pour les informer de ma disponibilité, dit Diane. J'ai mis à jour mon CV et j'ai fouillé sur les sites de recherche d'emploi.» Après trois mois de recherche, elle contacte l'Association Midi-Quarante de Laval, qui offre des services d'aide à l'emploi pour les plus de 40 ans, et précise graduellement ses besoins. «Je ne voulais plus faire des semaines de 70 heures. J'ai réalisé que la production textile m'intéressait toujours, mais que je pouvais aussi transférer mes compétences dans un autre secteur créatif, comme l'imprimerie, parce que j'avais dirigé des équipes de graphistes.» Quatre mois plus tard, elle décroche un poste en production textile, puis, en juillet 2007, change d'emploi afin d'améliorer sa situation. «J'ai trouvé un poste de directrice au développement des produits dans une autre entreprise de linge de maison. En prime, je fais moins d'heures supplémentaires et je voyage plus.»

Notre situation professionnelle

À 40 ans, il arrive souvent qu'on se remette en question, et cela se reflète dans notre vie professionnelle. «C'est généralement là que survient la réorientation professionnelle, remarque Annie Chauvette. On veut développer notre carrière, mais on veut aussi être heureuse au boulot.» Par ailleurs, on réalise qu'on vieillit, ce qui peut nous faire douter de l'intérêt qu'on représente pour les recruteurs. En contrepartie, on connaît bien notre valeur professionnelle.

Nos forces

Plusieurs femmes dans la quarantaine ont développé une expertise spécialisée. «Elles comptent parfois 15 ou 20 ans d'expérience dans un domaine. C'est un atout majeur», indique Lucie Dubé, responsable des communications pour l'Association Midi-Quarante. «Ce qui a séduit mon employeur actuel, c'est mon bagage de connaissances, confirme Diane Tremblay. En entrevue, j'ai fait valoir mon expérience dans l'impression sur tissu, sur papier et sur tissage. J'ai parlé du fait que j'avais dirigé des équipes multidisciplinaires. Il a réalisé que j'étais opérationnelle sur-le-champ, sans supervision.»

À cet âge, on arrive aussi à mettre des mots sur nos compétences, ajoute Lucie Dubé. «On sait ce qu'on veut et ce qu'on vaut, et on sait comment se vendre à l'employeur.» On est également plus disponible pour le travail. «Les contraintes liées à la famille sont généralement moins importantes, car les enfants sont rendus à l'adolescence», explique Murielle Lafond, conseillère en transition de carrière à l'Association Midi-Quarante.

Nos difficultés

On raison de nos années d'expérience, on ne veut pas retomber au bas de l'échelle et on cherche un salaire intéressant. Une mission difficile, selon Diane Tremblay. «J'ai passé huit entrevues avant de trouver mon poste actuel. Le plus difficile a été d'obtenir un salaire équivalent à mon expérience. Les employeurs ne sont pas prêts à payer! Pourtant, en investissant dans une candidate expérimentée, l'entreprise gagne en efficacité.» Autre désavantage: «celles qui se retrouvent sur le marché après avoir longtemps travaillé pour la même entreprise ne sont pas toujours au courant des nouvelles technologies», rapporte Korinne Charier, conseillère au Centre Eurêka, un service de recherche d'emploi pour les 40 ans et plus.