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- Page 1
- Le choc initial
- Page 2
- Reprendre sa vie en main
- Page 3
- Retour à l'emploi
- Page 4
- La prochaine entrevue d'embauche
Se faire renvoyer est un scénario qu'on redoute, mais qui peut néanmoins nous arriver à toutes. Une épreuve certes, mais aussi l'occasion de se remettre en question.
Le retour vers le marché de l'emploi
Réintégrer le marché de l'emploi après une mise à pied peut sembler une montagne insurmontable. «Mais si on reste dans notre garde-robe, on peut être certaine que personne ne s'intéressera à nous, souligne Nathalie Martin. Il faut être dans la parade et se faire voir.» Pour se faire, on n'hésite pas à réveiller notre réseau de contacts et à cogner aux portes des entreprises. «Il faut arrêter de croire qu'un renvoi est une tache noire dans notre dossier», dit-elle. Hélène, une professionnelle en communication de 37 ans, s'est confiée à un couple d'amis. «En racontant ce qui s'est passé, comment j'avais vécu la perte d'emploi et comment j'envisageais l'avenir, je me suis libérée d'un poids. C'était de plus en plus facile d'en parler. Je me rendais compte que je n'étais pas la seule à qui c'était arrivé. On a tous des histoires de pertes d'emploi autour de nous. Et j'ai pu bénéficier de leurs réseaux de contacts pour obtenir au moins une entrevue.»
«Le meilleur moyen pour se pratiquer à expliquer ce qui s'est passé est de le raconter à nos amis et à nos connaissances, conseille Éveline Marcil-Denault. Les premières tentatives seront boiteuses. On va même peut-être mentir ou on ne trouvera pas les mots justes, mais plus on le racontera, plus ce sera fluide.» En entrevue, on n'insiste pas sur la rupture d'emploi, mais davantage sur les apprentissages qu'on en a tirés. Ainsi, on dégage un sentiment de confiance et on montre qu'on a cheminé depuis. «Plus on sera capable de mettre le doigt sur ce qui n'a pas marché avec notre emploi précédent, moins on aura l'impression que la mise à pied nous a affectée personnellement, et moins on focalisera sur cette expérience durant une entrevue d'embauche», affirme la psychologue.
Puisque les recruteurs aiment connaître comment sont et se transforment les gens, on aura à répondre à de nombreuses questions sur nos expériences personnelles. On se met en valeur en résumant notre bilan et les décisions qu'on a prises quant à notre carrière et comment on croit que ce nouvel emploi concorde bien avec ce qu'on est.
Réintégrer le marché de l'emploi après une mise à pied peut sembler une montagne insurmontable. «Mais si on reste dans notre garde-robe, on peut être certaine que personne ne s'intéressera à nous, souligne Nathalie Martin. Il faut être dans la parade et se faire voir.» Pour se faire, on n'hésite pas à réveiller notre réseau de contacts et à cogner aux portes des entreprises. «Il faut arrêter de croire qu'un renvoi est une tache noire dans notre dossier», dit-elle. Hélène, une professionnelle en communication de 37 ans, s'est confiée à un couple d'amis. «En racontant ce qui s'est passé, comment j'avais vécu la perte d'emploi et comment j'envisageais l'avenir, je me suis libérée d'un poids. C'était de plus en plus facile d'en parler. Je me rendais compte que je n'étais pas la seule à qui c'était arrivé. On a tous des histoires de pertes d'emploi autour de nous. Et j'ai pu bénéficier de leurs réseaux de contacts pour obtenir au moins une entrevue.»
«Le meilleur moyen pour se pratiquer à expliquer ce qui s'est passé est de le raconter à nos amis et à nos connaissances, conseille Éveline Marcil-Denault. Les premières tentatives seront boiteuses. On va même peut-être mentir ou on ne trouvera pas les mots justes, mais plus on le racontera, plus ce sera fluide.» En entrevue, on n'insiste pas sur la rupture d'emploi, mais davantage sur les apprentissages qu'on en a tirés. Ainsi, on dégage un sentiment de confiance et on montre qu'on a cheminé depuis. «Plus on sera capable de mettre le doigt sur ce qui n'a pas marché avec notre emploi précédent, moins on aura l'impression que la mise à pied nous a affectée personnellement, et moins on focalisera sur cette expérience durant une entrevue d'embauche», affirme la psychologue.
