Étape 5: Passer des entrevues

On s'informe sur l'entreprise. «Avec Internet, c'est facile, dit Cybèle Rioux. On va voir quel est l'historique de la compagnie, sa mission, ses produits et services, où sont ses succursales, etc.» «Si on postule un poste de cadre, aller voir le rapport annuel n'est pas une mauvaise idée», poursuit Josiane Moisan. Angela Dupuis note que les recruteurs sont toujours impressionnés quand un candidat parle de ce qu'il sait et aime de l'entreprise.

On s'exerce. «C'est avec mon frère que j'ai pratiqué plusieurs entrevues d'embauche, raconte Sonia Sansfaçon. Ça m'aidait à me préparer.» Cybèle Rioux confirme que s'exercer à se présenter nous met les mots en bouche. «Ça crée des chemins dans notre cerveau et ça nous évite de bégayer ou de chercher nos mots en entrevue.»

On se renseigne sur la suite des choses. À la fin de l'entrevue, on demande quelles sont les prochaines étapes ou à quel moment le recruteur prévoit faire son choix. «Cela permet de savoir le moment idéal pour rappeler afin d'assurer le suivi, dit Geneviève Gosselin. C'est bon de demander si on peut appeler après ce délai si on n'a pas eu de nouvelles.» De son côté, Josiane Moisan privilégie le courriel de suivi, dans lequel on précise qu'on demeure disponible pour parler au recruteur.

On peut envoyer un mot de remerciement après une entrevue. «J'aime recevoir une petite note par courriel qui dit que cela a été un plaisir de nous rencontrer et que la personne est toujours très intéressée par notre entreprise,» avoue Mme Moisan. Ça démontre une belle motivation!» Geneviève Gosselin signale de son côté que c'est gentil de le faire, «mais selon les études, ça ne change rien au niveau du processus de sélection.»