On va sur les sites des entreprises qui nous attirent. «La plupart des entreprises ont des sections carrières ou emplois sur leur site, dit Josiane Moisan. Il faut les consulter. Par exemple, sur le site de Desjardins, on présente des capsules de nos différents métiers, en plus d'un lien vers notre site de recrutement en ligne. On y donne aussi des conseils pour la présentation du CV et la préparation à l'entrevue.»

On surveille les salons de l'emploi. «Avant de s'y rendre, on consulte leur site Internet pour voir la liste des employeurs présents et les offres d'emploi, dit Cybèle Rioux. S'il y a des compagnies ou des postes qui nous intéressent, on y va avec quelques copies de notre CV, et on prépare une petite présentation d'environ 20 secondes.» Geneviève Gosselin ajoute: «On se présente comme si on allait à une entrevue d'embauche. C'est surprenant, le nombre de personnes qui se rendent dans ces salons en jean, avec l'attitude relaxe de la personne qui s'en va au Salon de l'habitation. Erreur! Les employeurs sur place sont là pour recruter, ils vous regardent comme un candidat potentiel. Pensez-y!»

On fait appel à une agence de placement ou à des chasseurs de tête. «Si on est intéressée par des emplois dans le domaine de l'administration, du secrétariat, du service à la clientèle, du travail en usine et dans les centres d'appels, les agences de placement peuvent être utiles, dit Cybèle Rioux. Elles travaillent pour des entreprises de ces domaines où il y a un fort taux de roulement.» Toutefois, prévient Geneviève Gosselin, «les agences fournissent souvent des emplois temporaires». Mais certaines, comme Randstad, offrent aussi des emplois à temps plein et des postes permanents. Il faut s'informer. «L'avantage, c'est qu'on a accès à des entreprises qui ne recrutent nulle part ailleurs», précise Angela Dupuis.

Si on a une expertise pointue dans un domaine, les chasseurs de tête peuvent nous aider. «C'est souvent eux qui obtiennent les contrats de recrutement pour des postes de haut niveau, par exemple dans les domaines de la comptabilité, des finances, de la vente et du marketing», note Geneviève Gosselin.

On approche directement les entreprises qui nous intéressent. C'est ainsi que Martine Michon a obtenu un poste de responsable de l'amélioration continue, de la recherche, du développement et de la formation pour Emballage Novus, à Richmond, à 5 minutes de chez elle. «J'ai consulté le répertoire des entreprises manufacturières du Québec sur le site icriq.com et je suis allée porter mon CV directement à l'usine qui m'attirait pour proposer mes services. En relançant la responsable des ressources humaines quelques jours plus tard par courriel et par téléphone, j'ai réussi à obtenir une entrevue.»