Étape 1: Trouver les emplois disponibles

On identifie ce qu'on cherche. On définit le genre de poste qu'on souhaite, les tâches et responsabilités qui nous intéressent, les conditions de travail qu'on désire et les valeurs d'entreprise qu'on est prête à défendre. «C'est ce qui guide notre recherche et définit les emplois et les entreprises à cibler», dit Angela Dupuis, directrice principale des succursales Ville Saint-Laurent et Parc Jarry de l'agence de placement Randstad. «Quand on sait ce qu'on veut, on a de meilleures chances de trouver», ajoute Josiane Moisan, vice-présidente, dotation, relève et carrières chez Desjardins.

On utilise les sites de recherche d'emploi. «On consulte les sites généralistes comme Jobboom.com, Workopolis.ca et Monster.com, dit Geneviève Gosselin, conseillère d'orientation pour la firme Brisson Legris. Et, selon notre domaine, on poursuit notre recherche sur les sites spécialisés. Par exemple, Isarta.com propose des emplois dans les domaines du marketing, de la vente et des communications et Techjobs.ca offre des postes en ingénierie.» Il y a aussi Emploisante.ca pour les postes en santé et Legaljob.ca pour le domaine juridique. Pour d'autres sites, on consulte Travailler.ca, qui présente une liste des sites de recherche d'emploi par spécialité.

Placement en ligne, d'Emploi Québec est un autre incontournable, ajoute Cybèle Rioux, une conseillère en ressources humaines agréée qui assiste notamment des PME dans leur processus d'embauche. «C'est le site de recherche d'emploi le plus utilisé au Québec. On peut y consulter librement les offres d'emploi et s'inscrire dans une banque de candidats auxquels les employeurs ont accès.»

On utilise les médias sociaux. «Les médias sociaux facilitent la création de notre réseau de contacts, qui constitue la base de notre recherche d'emploi, explique Geneviève Gosselin. Il faut en profiter.» Sonia Sansfaçon l'a bien compris. En décembre 2010, alors directrice en développement des affaires pour une entreprise de services en technologie de l'information, elle a décidé de changer d'emploi. «Je voulais travailler strictement dans le domaine du recrutement. J'ai lancé à mes contacts dans LinkedIn et Facebook un message indiquant que j'étais à la recherche d'un emploi. Le lendemain, j'ai reçu un appel d'un de mes contacts de LinkedIn. Il m'a donné le nom d'une personne qui cherchait un recruteur. Je l'ai appelée et c'est comme ça que j'ai obtenu mon poste actuel de spécialiste en recrutement en technologie de l'information et des communications pour FXinnovation, à Québec.»