Aller bosser ensemble, partir aux mêmes heures, se retrouver pour le lunch et réaliser des projets communs, les avantages sont nombreux pour les couples qui se lancent dans l'aventure du travail en duo. Mais les pièges sont aussi présents. «Il ne faut pas faire l'autruche et croire que ce sera toujours merveilleux, explique Clément Patenaude, psychologue. Quand on est conscient des possibles dangers, on met toutes les chances de son côté pour réussir.»

Encore et toujours le travail!
«Le plus grand piège serait que toute notre vie soit centrée sur le travail, estime Clément Patenaude. Si on en parle tout le temps et que les émotions du bureau nous suivent jusqu'à la maison, il n'y aura plus de place pour notre relation de couple.» Séparer boulot et vie personnelle constitue déjà une tâche complexe quand les conjoints ne travaillent pas ensemble, alors on peut imaginer quand c'est le cas! «Il est très difficile de dissocier notre vie de bureau et notre vie à la maison, mais il faut arriver à le faire pour préserver notre équilibre», propose Marie-Claude Lamarche, psychologue en gestion de stress.

Solutions possibles
  • On se fixe des limites. Par exemple: on parle du boulot dans l'auto, mais en arrivant à la maison, on arrête. Ou alors, on se fixe une durée de discussion «bureau» à la maison et on essaie de la respecter.
  • On laisse les tracas du bureau, au bureau et ceux de la maison, à la maison. On n'hésite pas à se reprendre l'un l'autre si on se prend en flagrant délit!

    Hiérarchie et pouvoir
    Madame est la patronne de son conjoint: complications en vue? «Bien sûr, c'est une situation plus délicate et le couple devra faire preuve d'une bonne objectivité», met en garde Clément Patenaude. Gérer cette hiérarchie devient souvent compliqué. En plus de tempérer ce pouvoir, on s'inquiète des «qu'en dira-t-on?» et on éponge les jalouseries des autres employés qui redoutent le favoritisme. «Ce n'est pas souhaitable, mais on a tous déjà entendu des histoires d'amour avec son patron. La plus grande discrétion est de mise et il préférable de ne pas s'afficher trop ouvertement», croit Marie-Claude Lamarche, tout en précisant que la relation devient vraiment compliquée si le couple se sépare.

    Solutions possibles
  • «L'idéal serait que le partenaire employé se rapporte à un autre cadre que son partenaire patron, ainsi on évite la confusion des pouvoirs pour les revendications autant que pour les privilèges», suggère Clément Patenaude.
  • «Il est impératif de faire la différence entre la personnalité au travail et celle à la maison. Étant associés, nous devons pouvoir avoir une discussion très corsée sans anticiper un divorce, rendus à la maison!», explique Nathalie Lacoste qui a fondé une entreprise avec son conjoint.