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Le coaching: mythes et réalités
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Qui est cette tierce personne qui me guide et s'immisce aisément entre mon employeur et moi? Un coach, peut-être?
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Par Stéphanie Moreau
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6. Il faut tout dire à un coach.
Faux. Cependant, il faut se dévoiler adéquatement. Il faut dire la vérité, même si elle nous oblige à dévoiler des aspects plus personnels de notre vie privée (ex.: divorce), si cela affecte notre vision professionnelle.
7. ll faut choisir quelqu'un dans notre milieu professionnel, qui comprend le contexte?
Faux. Pas si notre besoin est relié à des aptitudes personnelles que l'on souhaite travailler ou à l'organisation de notre ascension professionnelle. Autrement, un collègue expérimenté est le plus susceptible de nous aider à naviguer dans un milieu inconnu.
8. Un coach féminin nous comprend nécessairement plus?
Faux. Avec leur intuition, les femmes ont tendance à mieux percevoir certains non-dits, tandis que les hommes sont généralement axés sur l'action. Mais l'un n'empêche pas l'autre.
9. Un coach, ce n'est pas un psychologue.
Vrai. Un coach aide son client à clarifier son futur professionnel tandis que le psychologue organise le passé émotionnel du client pour en stabiliser son futur.
Quand sait-on s'il faut consulter un psychologue plutôt qu'un coach?
• On se sent mal dans sa peau;
• On voit ressurgir notre passé;
• On fait de l'insomnie, on perd l'appétit;
• On est en panne totale d'objectifs.
Une démarche de coaching revêt tout de même parfois les habits d'écoute, de support et d'entraide de la psychologie.
10. Une démarche psychologique personnelle est à faire avant de contacter un coach?
Faux. Il faut cependant mettre le doigt sur notre manque à combler, ne serait-ce qu'avoir une petite idée. Autrement, le coach vous posera les bonnes questions. Rien ne vous empêche de faire une liste de vos objectifs à atteindre.
Quels sont les «dangers» du coaching?
• Création d'une dépendance entre les deux parties;
• Impression générale de «j'ai-tout-donné-ce-que-j'avais-à-donner» du coach et de paresse du client;
• Le coach dicte quoi faire avec autorité.
Merci à Jean-Pierre Fortin, Coaching de gestion inc.
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