Question 2
Mon copain et moi travaillons pour la même compagnie, nous faisons exactement le même travail et nous avons le même nombre d'années d'ancienneté. Pourtant la différence entre nos salaires est énorme! C'est tellement frustrant que je ne sais comment présenter la chose à mon superviseur...
«Malheureusement, les écarts salariaux entre les sexes existent encore dans plusieurs secteurs!», admet René Villemure. Selon lui, l'approche idéale serait de parler à son superviseur sans confrontation. On pourrait débuter en ces termes: "j'aimerais comprendre..." ou "j'ai appris que... et j'aimerais que tu m'expliques".
Pourquoi faut-il y aller mollo? «Premièrement, parce que ce problème n'est probablement pas du ressort du superviseur immédiat. Et deuxièmement, puisque, encore une fois, on ne connaît pas tous les détails dans cette affaire.» En effet, peut-être que le copain en question avait acquis de l'expérience lors d'un emploi antérieur, peut-être est-il plus productif, meilleur ou détient-il plus de diplômes? Ces éléments subjectifs ou non justifieraient une différence salariale.
De son côté, Marie-France Bich croit que l'employée devrait discuter d'abord avec son copain pour bien connaître les deux dossiers. Si la situation lui apparaît toujours discriminatoire, elle devrait contacter son syndicat pour qu'il consulte l'employeur ou qu'il fasse enquête. Cependant, si elle n'est pas syndiquée, c'est elle qui devra lui demander des explications. Enfin, dans le cas où toutes ces démarches la laisseraient insatisfaite, elle pourrait porter plainte à la Commission des droits de la personne du Québec ou, selon son employeur, à la Commission canadienne des droits de la personne.
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